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文|文艺 围一桌专栏作者

“在中国，什么都缺，唯独不缺人。所以招聘很简单。”十年前，我这样看。

“一个企业，最重要的不是项目，不是市场，甚至不是资金。而是找到合适的员工，那么一切都会随之而来。但要招到正确的人，实现真正的人岗匹配，太难了。”十年后，我这样感慨。

招聘是一个感悟人生、领悟世事的窗口，各色人等粉墨登场，各种故事纷至沓来。

那次是招董事长秘书。世人皆知这个岗位的社会意义复杂暧昧，桃色传闻比比皆是。尽管我清楚我们的实际目的非常单纯、严肃，甚至有些苛刻。要端庄美丽，还要才华横溢，会八面玲珑，还须游刃有余。优厚的待遇和舒适的办公环境，吸引了络绎不绝的美女。

一个职场多年的女孩，见惯了酒桌文化，深信秘书就是千杯不醉，就是逢场作戏；一个高校老师，认定秘书只是一个书记员，只是一台移动电脑；一个海归女孩，表示下班时间的应酬饭局，永远排在Party之后，绝不妥协；还有风月闪现，刻意曲解“秘书”之意的莺莺燕燕……最后，一位同行业公司的女孩，以优雅的谈吐，得体的装束，准确的岗位理解，上佳的职业素养，征服了我们。

招聘有时是一个学习的过程，无论是专业知识还是人的修养。

公司需要一个招商总监，我深知这个岗位专业性很强，并非只是打打广告、租租门面，见过两三位都不太合适。

李先生来的那天早上，我手里刚好事情特别多，他安静地等待了四十多分钟，我们的交流才开始。他毫无怨气，不急不缓的道来商业形式的定位，商业类型的选择，商业文化的思考和与项目背景的融合，以及如何延伸商业收益链等等。丰富的专业知识让我顿感受益匪浅。当时不到十点半，联系了总经理，约好半小时后面谈，但因交通问题，工作原因……他们见面时已经中午十二点，李先生已等待了快2个小时，可他不急不躁平和安静，与老总侃侃而谈。其专业程度和个人素养给我留下极深印象。

大将之才，总是如此大气平和之人。

招聘是一个企业综合实力的体现。

十五年前，人力资源在中国大陆的企业还叫“人事”。当时寂寂无名的国美，正处于蓬勃发展全面扩张之际，在重庆那场人潮涌动的招聘会，组织得井井有条：现场节奏紧凑有序，工作人员彬彬有礼，招聘步骤清晰易辨有条不紊，面试官也谈吐得体，全无好多国企民企“人事员”、“人事科长”的骄躁之气。一个企业，如果没有规范的管理措施，没有精良的员工队伍，没有良好的企业文化，怎么可能展现这样的工作风貌？随后的十几年里，国美在同行业迅速崛起，国人有目共睹。

招聘，让HR们更清晰、更深入、更远瞻地看人，看企业，看世界。

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