张杰贤

创新创意

领先一步的人才策略

全职招聘

全职招聘网是由中国互联网早期创业者、连续创业企业家张杰贤先生联合多位在人力资源、市场营销、雇主品牌咨询、互联网技术等方面的资深人士共同创建。公司借助庞大的数据库，依托当今顶尖的技术手段，为客户提供不一样的招聘新体验。

公司主营业务包括高端人才寻访与咨询服务(Executive Search)、项目招聘与招聘流程外包（RPO）、雇主品牌咨询与推广、校园招聘、社交网络招聘、招聘管理系统（ATS）、员工推荐系统（ERS）、及“定向招聘”网络平台服务。

张杰贤

在“2016中国人力资源创新发展（西部）论坛”上，张杰贤先生发表了题为《创新创意，领先一步的人才策略》精彩演讲，让我们一起来回顾一下。

重新构思招聘解决之道

创新+创意

▼企业的痛点

▼内部留不住人

▼外部招不来人

中国不缺的就是人，但人的去向变化了，我们如何改变它？到今天为止，中国的网民都分布在哪里？6.88亿网民分散在超过357万家网站。人们大部分时间花在的微信，花在看今日头条上。五年前大家都看新浪，但是现在都不去新浪看新闻了，五年前你上微薄，今天你已经转到了微信上面，所以这是网民的渠道已经发生了变化。如果HR还是以传统的方式在招人，那效果会大打折扣。

▼传播雇主品牌，而不仅仅是职位。告诉目标人群，他为什么要加入你这个企业，告诉他为什么要接受这份工作，而不是说我是老子，我给你一个的工作机会。

▼今天的环境，不仅仅是是企业很傲慢，高级人才一样有他的骄傲，所以我们如何吸引人才也是非常重要的。所以整个的招聘过程，HR一定要注意，招聘的综合成本一定会提高，而不是降低。

▼综合而言，今天如何改变招聘效果，一定要从数字化社交网络、移动端、创意和品牌这样几个关键词改变我们的招聘

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