布拉格||共迎“互联网+人力资源”未来
金安达公司在过去的十几年当中,如何从一个派遣公司和人力资源公司,发展到今天内蒙最专业、最大的一家人力资源公司?带着这样的疑问我们来简单了解一下金安达
金安达在2010年开始成立内蒙第一家金融服务外包公司,也是唯一一家自治区金融办批准的金融服务外包公司。
公司定位:互联网+人力资源,打造内蒙最专业的服务外包商。
公司理念:核心价值观、专业、专注、创新发展
公司宗旨:共同提升服务能力,共同为内蒙、西部乃至全国的各类企业提供最专业、最 领先的人力资源外包服务
公司口号:金色品质,安达相伴
公司主要经营业务:人才测评、劳务派遣、培训、呼叫中心业务、后勤服务外包
听布拉格老师说:
演讲主题: 创新、突破、共迎
演讲内容:
金安达通过创新获得了外包领域的比较好的发展空间,而且也获得了很好的利润空间,从传统的派遣业务转到外包领域的时候,业务空间与利润空间实际上是非常大的,现在我们外包业务已经占到了整个运营业务的2/3以上,派遣业务所占的比例已经非常低了。这时,我们遇到了两个困惑:
第一是价格,在派遣业务上 ,我们的服务费价格越来越低,最高的能从七八十块钱做到三十、五十,现在更低,能做到二十,实际上在内蒙,我们的管理费还算可以,但是相比于南方,很多专业的人力资源机构,价格竞争力是非常强的。
第二是外包领域更加激烈的竞争,外包领域的竞争对手都是国内一流的企业,如东软、华为、三泰电子,这些都是国内行业领域内最大的公司,然而我们的人力资源公司,人力资源机构,或者叫劳务派遣公司,真正介入服务外包领域的时候,只是从服务外包的一个比较低的层次--工程上进入这个市场的,然而领域内的大公司却是从设备、软件、系统上介入的,因此说我们遇到了困惑,但是这时该怎么办?
答案是要突破!从互联网+来突破。
张锦华先生是万宝盛华中国区总裁,他每次会议总讲劳务派遣公司的突破点有三个:
第一:向集团化方向发展,我们要把人力资源领域的所有模块都做到,包括培训、招聘、薪酬、咨询。
第二:垂直性专业化服务提供商,做专业化领域的服务外包。如呼叫服务外包、后勤服务外包、工业流水线外包。
第三个就是以互联网和IT为基础的人力资源服务商。这样的突破对人力资源公司、对所有人来说都是可行的。
金安达在互联网+中的突破:
一、建立人力资源行业的淘宝网
作为互联网+人力资源的交易平台,它的主要内容可以理解为“4屏联动”,一个全新的福利采购模式和N款企业延伸服务系统。
4屏联动,第一屏是妙市场,这是淘宝网的概念,企业人力资源部门所采购的各种服务类产品、所有供应商的产品,在这个市场当中都是可以展现的,在这里我们把4屏联动的连接点放到这个平台上。
第二屏是HROSaaS,在内蒙古人力资源公司当中,只有包头高新人才能够真正有自己的内部管理系统的公司,因为这几年的运营人员的数量信息越来越多,人力资源公司的这种信息管理通过简单的数据管理是不能实现的,必须有这种平台系统来管理,但是这种系统做出来以后,后期的升级非常麻烦的,而且投入也是不菲的。
所以我们通过共同的投资方式,建立了SaaS系统。SaaS系统是人力资源公司在使用的时候是不需要投入的,我们做可以免费运用的系统,数据的管理可以随时实现,工资保险,定单管理,财务管理、表格管理,数据管理,统计管理,都在这个平台和后台当中可以实现。
第三屏是SHSaaS,是我们免费为客户提供的、企业人力资源部门使用的系统,这个平台上的数据跟我们的人力资源公司的数据是互联互通的,派遣人员、外包人员数据可以交互,人力资源全模块,薪酬、社保、工资、招聘这些都是可以在这个平台上实现的,我们叫一站式解决办法,这个平台本身也有移动端,所有的授权管理都是可以通过移动办公系统来实现的。
第四屏是员工端,员工端主要是通过手机端来实现,员工可以通过手机端来体检,工资、保险、公积金信息的查询,而且我们可以通过手机端实现签到上班。这对员工来说是一个非常好的终端,这些终端数据都是相互打通的,有利于我们数据的传递的安全性和准确性。
三:全新员工福利模式:
不同于以往的实物、超市卡,我们通过一站式弹性福利平台实现员工的福利。我们现在福利平台是跟京东、一号店的商品打通了,商品的品类可以达到6万种以上,跟简单的购买京东的卡不一样,我们在福利平台上跟京东的商品是连在一起的,这种福利平台它的意义、作用和传统的福利方式相比确实有很多的优势。
金安达公司拿到了这样一个尚方宝剑——人力资源行业当中最领先的、最超前的管理系统和平台,下一步我们怎么办?是竞争还是共同发展?
当然又一次突破性的决定!!!
要共迎互联网+云舟行业的发展
今年7月6日在公司邀请了内蒙古的20多家企业,开了一次互联网+人力资源经验分享会,同时启动了互联网+人力资源发展联盟的启动会。目的是通过合作、沟通与交流,为我们的客户、我们服务的企业提供最专业、最领先的服务。
金安达公司在内蒙对全国的互联网+人力资源的运行平台的建设实际上是起到了很重要的推动作用!
但是!!!我们的口号还是一样的,要共迎人力资源行业跟互联网的美好未来。
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