“

所以，你悲观了吗？

No No No，先别着急~

”

  认真思考一下，人力资源是一个以人为本的行业，它的服务对象是人，服务者也是人，整个人力资源管理过程中，除了程序化的劳动外，包含了人才招聘、管理、培训、激励等各个方面，涉及到情感因素和多方位综合判断，而机器人由于在情感领域、认知领域的缺陷，长时间内HR会被机器人取代的可能性微乎其微，只能作为HR助手的方式存在。只要你是一个有“AI”(去声)的人力资源人员，你就不用担心使用AI的机器取代你，反而可能机器帮助HR做了一些重复劳动，HR有更多的精力面对更有挑战性的工作。

“

所以，你乐观了吗？

No No No，先别着急~

”

    苹果的库克说：“我并不担心机器人会像人一样思考，我担心人像机器一样思考！”库克前半句否定了霍金和马斯克的观点，本来让我们松了口气，但是他的第二句又让我们担心起来。不过，我们可以说，人是活的，我们怎么可能和机器一样刻板去思考呢？其实库克隐藏的观点是，机器帮助我们做了很多事情，如果我们不知道机器怎么思考并且得出结论，我们就只好被动的接受机器做出来的建议了，这个才是我们最需要担心的事情。

“

所以，你又悲观了吗？

No No No，先别着急~

”

    因为机器就是人发明的。如果你想在未来机器帮助我们做一系列运算的时代依然保持自己的职业发展的乐观态度，我们知道机器是怎么思考就行了。换句拗口的话来说，就是你需要知道指导机器思考的人是怎么思考的。

“

所以，你又乐观了吗？

”

     心理学是这么说的，要治愈偏执的悲观主义者，你需要花费非常大的精力去影响TA改变TA。在整个人类都沉浸在淡淡的或者深深的技术主义悲观心境中，如果你想治愈好我们，那么，就先建立起足够强大的信心吧，你需要成为比悲观者更偏执的乐观者，才有可能取得乐观的美好的结局