怎样的社交化招聘，才是最给力的？
做招聘
就像追女孩子一样！
随着互联网社交媒体的普及及推广，很多企业的HR已涉足社交化招聘领域。
社交化招聘指的是，通过在自己的社交圈子、特定渠道去发布招聘信息，从而达到招到合适候选人的效果。
你不会知道，你朋友的身后是否都有一个你想像不到的人脉资源；也许通过你朋友的传播，帮助你找到合适的候选人。
也许在你的朋友圈中恰恰好就有合适的人选或者是行业大牛，行业大牛总会有一堆行业精英跟着走的，有时候找到行业头头就等于找到了招聘无穷无尽的资源。
招聘信息中会表露出公司很多的信息，譬如说：公司成长经历、发展前景、薪酬高低等等。如果信息写得好，就是在侧面为公司做宣传。
所以社交化招聘，其实就是变相在帮你宣传雇主品牌。
只有雇主品牌越来越好，才会使员工未来的发展越来越好，使HR的招聘工作占据一定的优势。
找准候选人聚集地的平台，里面全都是你要招聘岗位的候选人，全是资源。
在多候选人，少岗位的时候，招聘就会供大于求，使招聘更加高效更加高质量。
社交化招聘包括了在朋友圈发布招聘信息、找相熟的行业大牛询问资源、同岗位HR相互推荐、同行业人员互补等等。
找到你所需人才的聚集平台，譬如说微信、微博、群等等，然后在上面写上最具有说服力的招聘信息。
招聘信息可以是调侃型的、正儿八经的等等风格，但是建议不要只发文字，配个图，可以有些感谢的话语。
行业大牛总能找到行业里的精英，所以跟行业的大牛打好关系，做到多沟通多询问多关心。
即使是不熟的行业大牛，你这样长期做了，别人也会对你印象很好，等到你有招聘需求的时候，弱弱一问，可能别人就给你推荐了好几个人选。
每个公司的同一岗位所侧重的工作内容都有差异，HR多跟招聘同岗位的HR沟通。
也许其他HR面试的那个不太合适的候选人，恰巧就适合放在你所招聘的那个位置呢。
同岗位的HR相互推荐，使用多萝卜战略，填更多的萝卜坑。
PS：现在公众号后台回复“年终总结”、“年会策划”、“人事表格”、“PPT”、“邀约话术”、“招聘广告”、“面试问题”、“销售”、“渠道”、“招聘”、“公式”、“培训”、“留人”、“绩效考核”、“excel”、“HR”等关键词，就可以获得你想知道的内容啦！
更多热文
▽ 点击阅读原文，学习激励方法